ОБЩЕНИЕ НА ПОНИМАНИЕ: ИЗ ПЕРЕПИСКИ НА ПОНИМАНИЕ: РАЗНЫЕ ТЕМЫ

24.06.08 Острый дефицит кадров

- Почему  рядовые специалисты получают больше некоторых руководителей? Потому что их на рынке сейчас страшный дефицит, сейчас это действительно настолько узкая специальность и так мало настоящих специалистов, которые что-то могут по настоящему качественно сделать. Это рынок труда, и цена за ресурс устанавливается рыночным образом - равновесием спроса и предложения.

- На рынке хороших руководителей ещё более страшный дефицит. Работа руководителя качественно отличается от работы специалиста, так как обязанности руководителя в первую очередь - предвидеть, принимать решения и нести ответственность за эти решения, то есть смотреть в будущее своего предприятия или отдела и предвидеть возможные препятствия и открывающиеся возможности на этом пути (а возможно это только с верой Всевышнему). А специалист лишь выполняет порученные ему задания. Уровень необходимого понимания для выполнения работы руководителя и ответственности за ее выполнение - несоразмерен с необходимым уровнем понимания и ответственности специалиста. Руководителю необходимо организовать работу отдела, подобрать сотрудников, обучить их, создать доброжелательный психологический климат в коллективе, увидеть перспективы развития, предвидеть возможные проблемы и т.д. Если сравнить это с обязанностями подчиненных, разница будет очевидна.

Так как всё в мире кем-то управляется, то управляется и рынок, и спрос, и предложение. Тут можно задуматься о том, почему рынок устроен так, что хороший руководитель не всегда получает соразмерную оплату? И вообще, кому выгодно, чтобы люди стремились к овладению профессиями как квалифицированные специалисты (которые знают и понимают в жизни меньше), а не как руководители (которые при соответствующей подготовке умеют и понимают намного больше)?

«острый дефицит профессионально состоятельных и ответственных кадров — прямое следствие угнетения и извращения личностного развития простонародья политикой “элитарного” паразитизма; причина нехватки кадров проста — невежественных проще «строить» и властвовать над ними». («О текущем моменте» № 4 (76), 2008 г. "Декларации, тенденции и историческая необходимость развития цивилизации Руси" http://www.vodaspb.ru, http://www.dotu.ru)

Поэтому, выход простой - заниматься самообразованием, чтобы не быть невежественным (то есть понимать больше, чем правящая "элита") и работать не на неё, а на пользу обществу.

Вообще же, руководители регионов, отраслей, предприятий, должны получать среднюю зарплату их подчинённых, чтобы они заботились в первую очередь не о себе, а о них. Если же предприятие достигает намеченные цели, то руководство получает премию многократно превышающую их зарплату, как оценку их высокого качества управления. Тогда есть из чего платить премию и сотрудникам, и руководителям.

 

 

НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ   |  ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА САЙТЕ  |  ОТПРАВИТЬ ОТЗЫВ ПИСЬМОМ